为进一步调动全系专任教师工作积极性和主动性，强化岗位激励竞争机制，突出业绩优先、优绩优酬，3月20日下午，智能制造系在滨海校区3号楼307教室召开部门内部测评及专任教师绩效分配办法修订讨论会，全体专任教师参会。
新的部门内部测评及专任教师绩效分配办法围绕学校发展目标，以激发教师活力为导向，综合考虑系部实际情况，旨在打造更加公平、高效的激励机制，提升教学质量与管理水平。新修订的办法遵循“强化激励、公平合理、总量控制”基本原则，秉持“业绩优先、优绩优酬”的理念，向教学科研一线、重点目标任务和“五金”建设倾斜，以期充分调动教师干事创业的工作热情。
本次部门内部测评及专任教师绩效分配办法修订，是智能制造系工作改革的重要一环，将激发教师的创新活力，推动系部在专业建设、人才培养、科研创新、社会服务等方面实现新的突破，助力学校更好更快发展，为培养更多适应社会需求的高素质技能人才贡献力量。
（撰稿：仝玉华 审核：刘信杰）